下游油气技术的未来:五个关键问题的答案




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随着全球对成品油和石化产品需求的增长,沙特阿拉伯正在大力投资扩建其下游石油和天然气设施,并建设新的工厂。

下游油气

作为对这些发展的回应,bepaly网投石油天然气智商采访英。Sameer al-Humaidan,了解研发如何支持上下游产业的发展,如何提高员工绩效,以及改造现有厂房的优点和缺点,以及实施时的一些考虑。

Eng。Sameer Al-Humaidan是Tasnee技术事务副总裁,也是许多本地和全球下游油气支持工业公司的董事会成员和合作伙伴。为本地人才提供多元化的产品和机会。他曾参与沙特知名石油公司的管理工作,也是一名经验丰富的谈判专家,在领导变革方面拥有丰富的经验。曾就职于沙特阿美公司和沙特电力公司,先生。Sameer于2003年加入Tasnee,拥有超过30年的技术和领导经验。

研发如何支持海湾合作委员会下游油气行业的发展?

海湾合作委员会区域的研发活动仍可通过以下方式在支持和推动石化下游产业增长方面发挥重要作用:

  • 通过新应用的推出、新工艺的模仿和创新,拓展现有下游市场
  • 鼓励建立以石化下游产业为零部件制造业供给产业的核心配套产业
  • 在成熟的支持基础设施发展之前,充当提供技术客户服务的临时机构。
  • 体现一站式服务,加速填补收购所需的知识鸿沟,采用和本地化技术的新进展,整个产业结构的制度和规章
  • 孵化和准备新成立的业务,使其从公司剥离到商业规模
  • 为技术转让和技术诀窍转让搭建坚实的平台
  • 推动学术界重组,为下游产业提供专业资源


如何提高员工绩效?


提高人员绩效是一个持续的过程,其要素取决于组织内的职位。虽然这些要素必须与现有的职位有关,它们通常被设计成考虑是否准备好被提升到一个责任更大的职位。考虑到这一点,该过程应是有系统和有计划的,具体目标可通过下列方式实现:

  • 在组织规模上对你的梨能力进行基准测试,在全国范围内,指出你能力上的差距,从而规划你的个人发展需求
  • 更新您对技术进步的了解,财务方面的变动,市场运行的变化和与业务相关的新的管理系统,使您准备好应对业务环境的变化
  • 通过培训课程掌握业务关键方面的相关新技术,出席会议,讲习班和研讨会,以及自我学习的过程
  • 保持和培养有影响力的专业人脉网络,充分了解业务发展趋势和变化

您如何确保沙特员工的技术和专业知识满足行业的要求?


通过以下各种机制,确保沙特雇员的技术和专业知识满足行业的要求,如:

  • 为沙特所有级别的员工设计和实施广泛的技术和人际技能培训计划
  • 让沙特员工参与技术和技术转让项目
  • 持续评估他们的能力和表现,建立所需的经验和技能
  • 选择有能力的导师和顾问来指导年轻的沙特员工


与新建设备相比,翻新现有设备的优点和缺点是什么?

优势

  • 它可以以较低的成本实现
  • 可以在短时间内交货
  • 它可以在生产中以最小的中断分阶段完成,以保持现金流
  • 不需要额外的培训,因为它保持相同的操作系统


缺点

  • 它没有触及操作技术,因此错过了在操作效率和产品质量上引进新技术的好处
  • 它没有考虑到生产能力的提高和产品的多样化
  • 它不能包含一个新设施的所有新的安全方面


在实施炼油厂或石化工厂时,最需要注意的两个方面是什么?

在我看来,在整个项目周期内任命合格的人力资源是最重要的方面之一。这是为了确保不仅项目的执行以正确的方式完成,在预算和进度范围内,但要确保使用适当的人力资本来有效地运营该设施。在世界范围内,该工业目前正遭受缺乏合格资源的痛苦。

经验丰富的人接近退休,而新一代人对实际工作的兴趣较小。缓解这一差距需要从全球范围认真审视。

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